- Home
- » Pensioen
- » Eindloonstelsel
Eindloonstelsel
Bij dit systeem zijn de hoogte van de pensioenuitkeringen op de pensioendatum vastgesteld. De hoogte van het pensioen is een afgeleide van het laatstverdiende salaris van de werknemer en de totale (te behalen) diensttijd bij de werkgever. In dit stelsel geldt dat elk jaar een pensioenaanspraak kan worden opgebouwd van maximaal 2% van het eindloon, met terugwerking van het hogere loon over voorgaande jaren. Een salarisverhoging vlak voor de pensioendatum werkt op die manier door over de hele diensttijd en dus in het hele pensioen. Dit is één van de meest optimale mogelijkheden en daarmee niet de goedkoopste, omdat het pensioen wel vastligt, maar de kosten voor met name de werkgever niet. Een variant hierop is dat in de laatste jaren van de diensttijd een verhoging alleen nog maar wordt meegenomen voor de toekomstige dienstjaren. Om de eindloonregeling betaalbaar te houden kiezen werkgevers nogal eens voor deze variant.
Pensioen is maatwerk
Het opzetten van een pensioenregeling is maatwerk. Welke dekking vindt u van belang? U kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan nabestaanden-, wezen en/of arbeidsongeschiktheidspensioen. Een en ander is uiteraard weer afhankelijk van de persoonlijke situatie. Onze adviseurs zijn met hun uitgebreide ervaring de juiste sparringpartner. Zij zijn op de hoogte van de fiscale aspecten en weten als geen ander welke oplossingen voor u interessant zijn.
Contact
Graag maken wij voor u een vrijblijvend advies op maat. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met V & W Adviseurs. Wij staan u graag te woord!
